Goede arbeidsrelaties vormen de basis voor een goed functionerende en veilige werkplek. Een goede en plezierige samenwerking is van wezenlijk belang. Wanneer collega’s en leidinggevenden op een constructieve manier met elkaar omgaan, draagt dit bij aan een positieve werksfeer, een goed functionerende organisatie en levert dit werkplezier op.
“Samenwerking is de kern van wat een organisatie doet. Mensen maken deze samenwerking. Als hierin iets misgaat, kan dit pijnlijke gevolgen hebben, juist omdat het over mensen gaat.”
Een goede samenwerking is niet vanzelfsprekend. Juist op een plek waar je elkaar dagelijks tegenkomt en elkaar in het werk nodig hebt, kunnen conflicten ontstaan die de samenwerking moeilijk maken of zelfs vrijwel onmogelijk hebben gemaakt. In zulke situaties kan arbeidsmediation een passende oplossing bieden.
Door middel van mediation worden de betrokken partijen door een ervaren mediator begeleid om het conflict bespreekbaar te maken, onderliggende problemen op tafel te leggen en samen te bepalen wat er nodig is om te werken aan herstel van de arbeidsrelatie. Ook als partijen besluiten dat de samenwerking niet meer goed werkt en beëindigd gaat worden, zijn mediationgesprekken een geschikte aanpak om dit op een goede manier met elkaar af te sluiten.
